第151节(2/3)

说着，他转向谢茉赞：“年轻人脑就是灵活。”

另一个接：“那打老婆的人也不能不举手，这不举手不就是说以后会继续打老婆？”

如今的工厂不若后世与工人仅是简单的雇佣关系，它还着工人的方方面面，比如说医疗、住房、女教育等等，有相当宽泛的辖权，工厂领导直如大家一般。

朝气蓬，态度积极，不但会主动发现问题，还能提切实可行的解决方案，作为一心实事的领导哪有不欣赏鼓励的。

“于主任，你看这况该怎么理才见成效？”谢茉不由地叹气，问，“可以法办吗？”

这办法虽不能彻底决绝问题，但好歹起些震慑。

果然，人不可貌相，品行好坏不与相貌能力相关。

邢主任说：“回开大会，放开给大家伙讨论。”

闻言，谢茉适时提昨儿的设想：“能不能联合他们厂，台相关制裁措施？比方说，若是无缘无故殴打妻儿女，便在评先、评模范、升职称时卡一卡？”

随着社会发展，义务教育的普及，女意识的觉醒，包括妇女工作的……等等多方面因素综合之，顽疾在一步步祛除，总走向是乐观的。

于主任睛一亮：“这倒是个办法。不过需要他们厂领导合，我回就去与他们沟通。”

因工作的缘故，于主任没少遇上惨不忍闻的人和事，但像王小妹丈夫这么折磨人的着实罕见。

“上的指导思想是调解，是教育。”于主任端起茶缸喝了一嗓，“去县里开会时，也反映过相关况，但……总归，是工作没到位。”

邢主任听罢便拊掌大笑：“这个办法好！我举双手赞成！”

她再一次：女人在家和婚姻中的地位，比她想象的还要低。

于主任一面儿思索一面儿说：“……光用嘴去说去劝，就是把嘴磨破都不用，他们早被说成二脸了，糙厚的左耳右耳，只有切实在他们上割，他们才知疼，才知悔改！”

哭嚎声传好几条街，孩家差被找人拼命。”

顿了顿，于主任举一反三：“咱们大院里的男同志虽相对好些，但打老婆现象依然存在，我之前还调停过好几桩，不如去跟邢主任提提建议，先在咱们大院实行实行。”

呵笑一声，于主任不知想到什么，吻里抑不住的讥嘲：“这事要能法办的话，那街面上的男人得少一半。”

“哼。”于主任笑哼一声，说，“打人不对，凭啥打老婆就没问题？老婆不是人呐？那不赞成

谢茉心里虽沉重依旧，但全不似昨日霾笼罩，心态平和积极良多。

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一边说着，于主任一边拉着谢茉找上邢主任，噼里啪啦便把事说了。

其实最好在工厂由工会或厂办成立一个类似“家问题调解委员会”的小组，专职工家问题。但设立新岗位，多方牵扯，况且公社和工厂相对独立，实施与否，怎样实施须得工厂讨论表决。

茶缸重重搁桌上，于主任忍不住又拧眉叹气：“再说，在咱们公社关几天，治保主任、公社领导去吓唬吓唬，对生产大队的老农民用，但王小妹男人是工人，轻易吓唬不住，关人还得跟他单位领导沟通，理起来更麻烦。”

“不过，既然群众都来求助了，就没不使力的理。”

于主任呼一滞，跟着叹一气，火气暂且压了去，颇为无奈地说：“社员法律意识淡薄，况且也没专门法律这一块，说把人关起来法办不过吓唬吓唬，让他们收敛一些。事实上法办不了的。”

上一世，即便男女地位仍不平衡，但至少在认知和大面上，大家都谴责施暴者，且存在暴力的家比例相对这年月也降低不少。

于主任也不替人隐瞒，抖落几个人名和相应事迹，谢茉全面熟，但其中一个最令她意外，人生得斯文白皙，镇日一副笑眯眯的和善模样，不成想竟是他手最狠。

谢茉不自觉抿。

办公室又来俩汇报工作的男同志，闻言便：“这个提议拿到大会上讨论，哪个男同志敢反对，这一反对不就暴了他平时会打老婆？”